Bonsoir à tous et toutes,

Voilà, j'ouvre un topic sur la difficile condition des stagiaires. Même si je ne suis pas la plus mal lotie - je suis un peu rémunérée et j'ai de vraies responsabilités qui aboutiront à long terme à un vrai contrat - je trouve quand même inadmissible qu'il n'y ai pas plus de lois pour réglementer tout ça.

Déjà, les stagiaires, main d'oeuvre pas chère voire gratuite et souvent compétente, prennent la place des vrais contrats. De plus, sur les stages longue durée, pas le droit aux vacances, ni aux jours de congés, nada. Les employés souvent aussi jeune et du même niveau d'étude se permettent de nous prendre de haut, même si ils viennent souvent quémander des conseils.

Bref, c'est mon coup de gueule, d'autant plus que le mouvement de l'an dernier n'a rien fait changer. Les stages rendent aigris ! Combien de fois j'ai maudis mes collègues...

Quels sont vos témoignages ? Vos idées pour faire changer les choses ?

A vos claviers !

moi je travaille 20 heures par semaines et je suis rémunérée 124 euros brut par mois... autant dire que le temps de l'esclavage est terminé mais il y en a qui ne comprenne pas... Les gardes que je fais sont de 24h et je sui payée 50 euros la garde soit un peu moins de 2 euros de l'heure!!!

Je ne peux pas faire changer les choses ca a toujours été comme ca et c'ets une rémunération nationale votée et inscrite dans les textes de loi.

pour ma part j'ai fait un stage de 6 mois à la fin de mes études j'étais rémunérée 360€ par mois et je faisais aussi un vrai boulot , à la fin de mon stage j'ai été embauchée en tant que cadre.
Comme quoi ça peut déboucher sur quelquechose de se donner à fond sans pour autant être payé à sa juste valeur pendant temps.
Aujourd'hui à mon tour je prends des stagiaires, s'ils sont là pour moins de 3 mois, ils ne sont pas payés mais reçoivent 120€ de tickets resto par mois.
Je pense que "mes" stagiaires ne sont pas exploités: l'entreprise leur offre une première expérience de la vie active et ça c'est déjà beaucoup et surtout nous n'avons pas les moyens (petite PME) de leur offrir un vrai salaire...

c'ets sur que si tu débouche sur quelque chose c'ets bien mais moi je sais que je ne déboucherai sur quelque chose que dans 6 ans donc ca m'énerve un peu de pas pouvoir etre indépendante à cause de cette rémunération.

je sais trop bien se que c'est... J'ai fait pharma t je n'ai été indépendante financièrement qu'à 25 ans... Courage!!!!

Ben je vais prendre le cas de mon frere : il a fait 5 années d'études en alternances : selon l'année et le cyle il était payé entre 350 et 450 euros par mois ... pas lourd quoi. surtout pour quelqu'un qui travaille donc à mi-temps et qui rapporte de l'argent à son ets (il est commercial)

Je l'ai donc vu se faire exploiter pendant 5 ans ... mais au final il a tout gagné ... il est arrivé sur le marché du travail en tant qu'ingenieur commercial (à 24 ans) avec de l'expérience et ça a fait toute la différence au niveau de sa rénumération actuelle et de son evolution de carrière !

aujourd'hui il a presque 30 ans : il est directeur commercial avec un salaire annuel brut de 65 000 euros (plus de 4000 net par mois quoi ) euhhhhh et ça c'est sans prime ... (bon ok je suis verte ) ...

Donc voilà il faut savoir dedramatiser, le stage est un investissement pour sa rémunération future ... c'est que du bonheur quoi !!!

Pensez un peu au étudiant qui sont en cours à temps plein, ils ne touchent rien et de peuvent pas parier sur une bonne remuneration future ...

Faut prendre les choses du bon coté !!!

je dramatise pas mais bon quand tu le vis c'ets pas facile, le fait de faire des stages ne va pas permettre plus tard que je gagne plus parce que tout simplement tous les étudiants de ma promo ont des stages, on a donc tous la meme formation de base.
Un de mes profs nous a dit hier en plus qu'aprés 11 ans d'études et 15ans d'ancienneté il ne gagne "QUE" 3000 euros par mois pou passer sa vie à l'hosto, etre réveillé plussieurs fois par nuit pour sauver ses aptient d'une attaque cérébrale ou autre.
Je constate simplement que le fait d'etre exploité au final, dans notre cas n'apporte rien de plus que de la main d'oeuvre bon marché pour l'état!

Après si t'es motivé par l'argent tu ouvres un cabinet en spécialiste ou en généraliste et tu pourras "te faire" ton salaire ...

Faut quand reconnaitre sa chance de faire des etudes professionnalisées ...
Pour ma part j'ai fait la fac, avec des ptis boulots à coté ... c'est pire : t'es mal payé et en plus, dans 90% des cas, ton pti boulot n'a rien à voir avec ton orientation future donc ne te fera pas une experience !!!

Certes côté étudiants ça peut être pas mal, c'est une chance pour certains, mais je trouve quand même anormal les boîtes qui tournent avec 50% de salaire. Les chiffres du chômage sont aussi là, en partie. Plutôt que de payer un vrai salaire à une personne employée en CDi on prend des stagiaires, de la main d'oeuvre facile, pas chère, corvéable à merci...

TrysKellia a écrit :Après si t'es motivé par l'argent tu ouvres un cabinet en spécialiste ou en généraliste et tu pourras "te faire" ton salaire ...

Faut quand reconnaitre sa chance de faire des etudes professionnalisées ...
Pour ma part j'ai fait la fac, avec des ptis boulots à coté ... c'est pire : t'es mal payé et en plus, dans 90% des cas, ton pti boulot n'a rien à voir avec ton orientation future donc ne te fera pas une experience !!!

Exact. J'ai fait des études de droit, mais ma mère n'ayant pas les moyens de me payer autre chose que le gite et el couvert, j'ai fait des petits boulots. Et pas de stage en droit. Résultat ? Ben ma maitrise me sert à rien, je ne trouve que des tafs d'assistante, pcq c'est mon expérience.
Et je me dis que je devrais refaire des stages pour pouvoir enfin bosser dans ma branche, pcq là, ça me gave. Mais pur ça, faut que je me réinscrive en fac, et j'ai pas envie...
MAIS, c'est pas une raison pour exploiter les gens. TOUT TRAVAIL MERITE SALAIRE, je le rappelle. Et staigiaire, c'est un vrai travail, il fourni le même boulot que ceux qui sont payés, voire parfois plus pcq justement ils ont l'espoir d'avoir un contrat à l'arrivée.
Alors moi aussi je trouve ça scandaleux. Les apprentis sont mieux payés que les stagiaires !
C'est inadmissible, désolée, mai smoi ça me révolte...

+ 100 pour Mélimélo.

Même si ça débouche sur un bon job, on galère pendant 4/5 ans pour joindre les deux bouts et on fait le même taf que les "vrais salariés"!

Si certaines entreprises, notamment les PME-PMI, emploient des stagiaires car ils n'ont pas de budget ok...

Mais la boîte où j'étais avant étaient composée à 50% de salariés et 50% de stagiaires, sans possibilité d'embauche future !

Et quand je vois des grosses boîtes avec d'énormes moyens, je trouve ça pas normal qu'ils ne rémunèrent leurs stagiaires que 300 euros environ...

Et ce qui me fout aussi en rogne, c'est la supériorité et l'abus de pouvoir, le mépris, des salariés sur leurs stagiaires, alors que souvent ils sont à peine plus âgés et n'ont même pas fait autant d'études !

MAIS, c'est pas une raison pour exploiter les gens. TOUT TRAVAIL MERITE SALAIRE, je le rappelle. Et staigiaire, c'est un vrai travail, il fourni le même boulot que ceux qui sont payés, voire parfois plus pcq justement ils ont l'espoir d'avoir un contrat à l'arrivée.

Je ne suis pas d'accord ... un stagiaire par définition est en formation !! ce n'est pas un salarié comme les autres mais quelqu'un qui apprend ou se perfectionne dans son metier !!!

TrysKellia a écrit :

MAIS, c'est pas une raison pour exploiter les gens. TOUT TRAVAIL MERITE SALAIRE, je le rappelle. Et staigiaire, c'est un vrai travail, il fourni le même boulot que ceux qui sont payés, voire parfois plus pcq justement ils ont l'espoir d'avoir un contrat à l'arrivée.

Je ne suis pas d'accord ... un stagiaire par définition est en formation !! ce n'est pas un salarié comme les autres mais quelqu'un qui apprend ou se perfectionne dans son metier !!!

Si le stagaire apprendre quelque chose je suis d'accord avec toi.

Mais j'ai deja vu des stagaires qu'on traité comme des bonnes à tout faire - passer leurs journées à faire du rangement, ou des photocopies ou meme du decoupage dans les magazines.

Ces gens n'ont rien appris du metier, ils sont etait pris pour faire tout les taches qui trainer et je pense que la societe touche un prime pour ca non ?

TrysKellia a écrit :

MAIS, c'est pas une raison pour exploiter les gens. TOUT TRAVAIL MERITE SALAIRE, je le rappelle. Et staigiaire, c'est un vrai travail, il fourni le même boulot que ceux qui sont payés, voire parfois plus pcq justement ils ont l'espoir d'avoir un contrat à l'arrivée.

Je ne suis pas d'accord ... un stagiaire par définition est en formation !! ce n'est pas un salarié comme les autres mais quelqu'un qui apprend ou se perfectionne dans son metier !!!

Oui, mais je ne dis pas non plus de le payer à 100% comme les autres.
Par ex, il ne viendrait pas à l'idée d'un boulanger de ne pas payer son apprenti. C'est la Loi, c'est obligatoire, un pourcentage du SMIC selon son âge entre 30 et 70% si mes souvenirs sont bons. Si cette Loi n'existe pas pour les stagiaires non apprentis, cela voudrait il dire qu'on les ocnsidère comme ne travaillant pas ? Personne ici j'espère n'oserait dire ça !
Il faudrait un salaire minimum pour les stagiaires, je n'en demords pas, même si c'est normal aussi que ce ne soit pas le même que les autres, puisque c'est une formation.
Mais rien du tout, ça c'est inique.

D'autant plus que garantir un salaire minimal pour les stagiaires éviterait les abus type "50% CDI 50% stagiaires" dans une boîte.