Coucou. Ca fait maintenant quelques mois que je galère avec ma boite (depuis le début de l'année) et mon manager me parle de plus en plus d'un accord à l'amiable... sauf que là j'ai creusé un peu et je commence à comprendre que la procédure de rupture conventionnelle pour cadres d'entreprise c'est pas aussi simple que ce qu'on te vend au départ. Y'a des délais à respecter, des entretiens obligatoires, et visiblement les indemnités négociables varient beaucoup selon le statut cadre. Perso j'ai pas de contact RH vraiment fiable dans ma boite et franchement je veux pas me faire avoir bêtement. Quelqu'un est passé par là ? Vous avez fait appel a un avocat ou vous avez géré seules ?
 

Petit update de mon côté après avoir continué à me renseigner : plus je creuse, plus je me rends compte que la procédure de rupture conventionnelle pour cadres d'entreprise est assez encadrée et qu'il y a pas mal de points auxquels je n'avais pas pensé au départ (délais, homologation, négociation des indemnités, conséquences sur la suite, etc.). J'ai trouvé quelques explications qui m'ont permis d'y voir un peu plus clair, mais je me demande toujours comment ça se passe concrètement dans la vraie vie. Ceux qui sont déjà passés par là, vous aviez été accompagnés ou vous aviez tout géré vous-mêmes ? Et avec le recul, vous referiez pareil ?