et notamment aide soignante ?

merci bcp !

coucou, désolée mais dans le para medical le salaire ne se négocie pas ! nous sommes payés selon notre échelon cependant le salaire varie selon privé ou public !! bon courage dans ta recherche d emploi

Pour beaucoup de postes, tu acceptes le salaire propose ou tu cherches ailleurs.

annefifie76 a écrit :coucou, désolée mais dans le para medical le salaire ne se négocie pas ! nous sommes payés selon notre échelon cependant le salaire varie selon privé ou public !! bon courage dans ta recherche d emploi

attention quand tu lis une question, je disais comment et pas "est ce qu'on peut" je sais parfaitement qu'on peut le négocier dans ce cas dans le même domaine que le mien. (je ne parle pas du public) (et au titre de n'importe quel métier, un sortant de diplôme peut parfaitement tenter le coup s'il n'est pas gourmand)

et donc ma question est "comment" bien négocier

merci d'avance.

klarissa c'est aussi une solution mdr tu m'as fais rire ^^

Pour négocier, il faut que tu aies un "plus" par rapport aux autres candidats et c'est cela que tu mets en avant. En général, ce qui marche le mieux, c'est une expérience professionnelle réussie, si possible dans un domaine particulier. Il faut savoir te vendre et surtout te vendre à un prix supérieur à celui envisagé par l'employeur. Mais il faut vraiment sortir du lot, surtout actuellement.

Il faut aussi que tu aies un employeur qui accepte la négociation car s'il a pléthore de candidatures, il choisira en priorité celui qui ne discute pas.

Pour ma part j'ai travaillé en clinique privée, il n'y avait pas de négociation possible au niveau des aides-soignantes, on te proposait poste, salaire et horaires et c'était à prendre ou à laisser. Le candidat qui tentait une négociation était catalogué en tant "qu'emmerdeur potentiel" et éliminé.

Par contre pour les infirmières, selont l'ancienneté et la spécialisation, il y avait une petite marge.

Je doute que ça aie beaucoup changé, tu peux toujours essayer.

Pour ma part je pense que j'accepterais le poste tel qu'on me le propose, que je ferais mes preuves et que par la suite, je renégocierais mon salaire. Avec le marché du travail actuel, je ne pense pas que j'irais me fermer la porte d'un boulot potentiel pour quelques euros de plus.

d'ac

je demande aussi car dans mon entourage pour une débutante ca varie jusqu'à + de 500€ de différences sur le net pour CE métier.

donc bon ... yen a bien qui ont du négocier je présume. je n'aimerais pas être la dernière nouille à pas tenter.

donc pour vous c'est impossible ?

même une augmentation de 10 % ?

mais je note tes conseils

500 euros dans le même établissement ou pas ? si le même, c'est énorme. Sinon ben c'est logique...

si je comprends bien tu es nouvelle dans la fonction à 31 ans... ce qui ne te met pas en position de force pour négocier, tu n'as pas d'expérience, mais tu n'es pas une petite jeune (je ne dis pas que 31 ans c'est vieux hein !) avec toute la malléabilité que ça implique.

Ce n'est pas impossible, mais ce n'est pas facile, surtout pour une débutante.

Les différences de salaire que tu vois sont souvent dues aux horaires proposés (on gagne plus la nuit que le jour), aux services proposés (on peut gagner plus en soins palliatifs qu'en maternité) et au temps de travail (beaucoup de postes proposés sont à temps partiel). La rémunération est également différente suivant les établissements (certains payent bien pour garder leur personnel, d'autres se fichent d'avoir un turn over important et payent le minimum). La rémunération sur les soins à domicile n'est pas la même non plus, mais le nombre d'heures est très variable.

Pour ma part je travaillais dans une clinique chirurgicale privée qui payait pas trop mal (je ne te donne pas le salaire, c'était il y a trop longtemps, ça ne te parlerait pas du tout), mais on travaillait 6 jours sur 7, horaire fixe de 14h à 21h, le jour de repos hebdomadaire n'était pas fixe, on avait un dimanche sur trois (comptant pour repos hehdomadaire ce qui fait qu'on pouvait travailler 12 jours d'affilée quand par exemple on avait eu le lundi en semaine 1 et qu'on avait le dimanche en semaine 2) et jamais de samedi. Pour rattraper les 39 h (on n'était pas à 35h à l'époque) on avait un "jour du mois", non fixe et au bon vouloir de la surveillante. Aucun repas et aucune collation et aucune pause dans la journée.

Je vais être un peu crue mais tu penses déjà à négocier alors que tu n'as aucune expérience ! Pour moi c'est niet direct.
Quand je recrutais (dans un autre domaine) en général pour un poste j'avais au moins 5 candidats valables, dont certains avec de l'expérience , si celui qui n'en avait aucune me disait oui mais à l'école on m'a dit que j'allais x euros en plus, c'est clair que ce n'est pas celui là qui allait être retenu.
Une renégociation après 6 mois si la personne avait fait ses preuves oui mais dès l'entretien c'était au revoir direct.

tout à fait d'accord avec Patty... un même métier peut être pratiqué dans des conditions très différentes, c'est logique qu'il ne soit pas rémunéré de la même façon en fonction des conditions de travail.

par contre je peux comprendre qu'après une réorientation, on ait du mal à digérer un petit salaire, à 30 ans et + on a pris des habitudes de confort alors qu'on ne se pose pas la question à 20 ans en sortant de formation. Mais ça, l'employeur, il s'en tape... Ce qui est logique si on prend la vision côté RH.

j'entends vos remarques merci ca m'aide ainsi à me faire une idée !

je vais donc moduler ma question car je pense qu'elle peut être utile à tous et toutes à la suite d'une reconversion :
à partir de quand peut on donc négocier son salaire ?
1ère option :
j'avais pensé à la fin de la 1ère année lors du bilan annuel ais je tord ?
2e option que je ne connais pas pour ne l'avoir jamais vécu :
au bout d'un an d'expérience MAIS dans une autre structure. peux t'on là négocier ?

et toujours la même question comment le faire ? question qui peut intéresser je pense pas mal de monde, tout le monde n'est pas rodée à la négociation

merci !

un an me semble un minimum avant de revendiquer quoi que ce soit. Il y aura peut être des augmentations (AG et/ou AI) donc aller demander en plus... attends de voir un peu peut-être ?

sinon un an d'expérience ailleurs... perso quand on cherche un nouveau, on ne considère pas comme aguerri avec un an d'expérience... c'est un débutant avec un petit +.

personnellement je n'ai jamais rien demandé à personne et au bout de 13 ans d'ancienneté, j'ai le record d'augmentations individuelles de mon unité. Mon collègue feignant et qui réclame tout le temps n'a réussi qu'à... se griller. Après y'a des endroits où bien faire son boulot suffit à être récompensé, et d'autres où ça ne change rien. Le paramédical ne me semble pas, vu de l'extérieur, bien "généreux".

Voilà, ça t'aide sûrement pas bcp, désolée

Selune07 a écrit :

annefifie76 a écrit :coucou, désolée mais dans le para medical le salaire ne se négocie pas ! nous sommes payés selon notre échelon cependant le salaire varie selon privé ou public !! bon courage dans ta recherche d emploi

attention quand tu lis une question, je disais comment et pas "est ce qu'on peut" je sais parfaitement qu'on peut le négocier dans ce cas dans le même domaine que le mien. (je ne parle pas du public) (et au titre de n'importe quel métier, un sortant de diplôme peut parfaitement tenter le coup s'il n'est pas gourmand)

et donc ma question est "comment" bien négocier

merci d'avance.

klarissa c'est aussi une solution mdr tu m'as fais rire ^^

Tant mieux si se cela t'a fait rire.

Mais tu dois savoir que la situation économique en France est difficile et qu'environ 5 millions de personnes sont inscrites à Pôle Emploi.

Je vais être méchante :tu parais très préntentieuse. Il va falloir redescendre sur terre !

Je suis très étonnée , pendant tes stages à l’hôpital tu n'as pas parlé avec les autres AS de leur salaire ? Ton salaire dependera d ou tu travaillera mais ne se négociera pas je peux te le dire ! tu évoluera chaque année selon ton évaluation annuelle des progrès. Par exemple tu rentrera avec une base qui évoluera selon ton point de progression ! Apres c'est à toi de faire des entretiens et de voir le salaire de base qu il te propose et selon l'évolution et les à cotés aussi !