Certains d'entre vous l'ont peut-être entendu à la télé ou lu dans votre journal, l'aéroport Londonien D'heathrow a été paralysé par une grève déclenchée par les employés de british airways.

Il est intéressant de savoir le pourquoi de cette grève.

Cela commence par un sit-in des employés de Gate Gourmet, une entreprise qui s'occuppe des plateaux-repas dans les avions pour protester contre leurs conditions de travail. Après 2 heures de sit-in, les cadres de l'entreprises, jugent l'action illégale et décident d'annoncer au mégaphone tous les employés ne travaillant pas sont licenciés (n'oublions pas que nous sommes au R-U, et que cela est normal). En gros la totalité des 600 employés.
Suite à cela, réaction de soutien des employés de british airways et boxon dont on a entendu parlé.



Arrivé là (merci déjà d'avoir lu jusqu'ici) on peut penser à un simple problème comme il en arrive tant dans les entreprises.

Mais le meilleur est à venir. Comme l'action des employés de BA, met le pays en émoi (car la grève de soutien est interdite au RU, donc ceux-ci prennent un gros risque), la presse s'intéresse à l'affaire et que trouve-t-elle?:

Une note confidentielle de la maison mère de Gate Gourmet qui dit:

"1: Il faut recruter de la main d'oeuvre moins chère vie une nouvelle filiale
2: La former
3: Une fois formés, provoquer les employés en place pour qu'ils déclenchent une grève immédiate et profiter de celle-ci pour licencier tout le monde
4: Mettre à la place la nouvelle main d'oeuvre."

Pour provoquer la grève:
"Dire aux syndicats que les heures supplémentaires ne seront plus payées, supprimer tous les petits avantages, interdire des choses comme boire ou manger dans les véhicules, etc. Tout cela d'un coup".



L'entreprise a reconnut avoir élaboré ce plan mais dit l'avoir abandonné.
Oui sauf que la filiale chargé de recruter du personnel moins cher a été trouvé, et que la grève fut provoquée de la manière donnée.



Selon un syndicaliste: "Malheureusement, ici tout cela est légal".
Des négociations sont en cours actuellement, mais on ne sait pas si elles seront favorable aux employés actuel.




Voilà, ce fut long cette petite histoire, sûrement certains auront laché rapidement, néanmoins je trouve cela grave, très grave que cela arrive à côté de chez nous, dans un pays que certains nous citent en exemple.

Suis pessimiste moi sur l'avenir.

Indubitablement les politiciens tendent, aujourd'hui du moins, à montrer le royaume uni comme exemple de réussite economique.
En effet c'est un des rares pays membre de l'Europe (bien que la conception anglaise de l'europe soit quelque peu.... particulière) à ne pas avoir de déficit monstrueux. Et chose annoncé comme exceptionnelle l'état anglais penserais à mettre de l'argent dans l'éducation, la santé.... enfin tous les domaines qu'il avait oublié depuis la dame de fer.

L'ultra liberalisme anglais proné avec conviction par la plupart des personalités politiques actuelles n'est à mon sens pas une bonne chose. J'ai un ami professeur de français à Londres dans une école publique, et comment dire.......

Lorsqu'il me raconte l'état de l'école, les classes surchargées, l'impossibilité de faire une réflexion à un enfant*, le fait que des enfants hyperactif ne disposent pas de classes spécialisé (sauf pour ceux qui ont de l'argent car n'oublions pas qu'une bonne éducation se paye la bas).
Je ne vous parle même pas du système de santé.......

Maintenant ce qu'il faut bien comprendre c'est que oui l'angleterre sort la tête de l'eau mais il aura fallu attendre 20 ans d'ultra libelralisme, avec un taux de pauvreté énorme de la précarité, bref tous ce que j'aime........

La vision du travail anglo saxonne est aussi diférente de la notre. Là où le français aime son entreprise et aime se sentir impliqué dans sa vie, l'anglais ne voie que des jobs qu'il change autant de foi que nécessaire afin de gravir une échelle sociale fondée sur l'argent.

Vous l'aurez compris tout un programme.



* Dans une école publique anglaise on ne puni pas un enfant car la plupart du temps les parents le ésinscrivent pour le mettre ailleurs. Très bien me direz vous ? Bien non car les écoles publiques dépendent du nombre d'élèves inscrits s'il n'y en a plus assez l'école ferme.....

Mais c'est ce qui nous pends au nez à tous !

Notre directeur lui-même nous l'a clairement dit : Nous devons être les plus performants possibles pour pouvoir lutter contre les pays à faible coût de l'Europe de l'Est (dont nos collègues installés dans une usine de notre petit groupe en République Tchèque !)

Bien sûr, la direction ne parle pas de délocalisation et est encore très ancrée pour faire travailler des français (c'est une société familiale), mais on sait tous que nous avons du soucis à nous faire !

Suis sciée devant tant de cynisme et de manipulation...

La vache!!
Quelqu'un sait quels sont les papiers à fournir pour monter sa boite au UK??
Non parce que là franchement c'est trop cool....
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Enfin qd t'es patron

Et bien, elle est belle l'Europe. C'est honteux de manipuler les gens comme ça, surtout des travailleurs honnêtes. Et tout ça pour plus de profits, encore plus de profits.
Quelle merde le droit du travail anglais, on est quand même bien en France non?

Choquée je le suis... Mais à peine surprise...

Même ici, en France, où nos droits sont tout de même mieux respectés, il se passe des choses inadmissibles.
Mon zom a repris son boulot lundi après presque trois ans de longue maladie (il avait juste repris 2 mois il y a un an en mi temps thérapeutique puis avait rechuté).

Quand il est arrivé lundi matin, on ne l'a pas laissé reprendre son poste précédent et on lui en a proposé un autre, pas adapté à sa maladie (il est cardiaque). Bien sûr il l'a refusé. Alors on lui a dit que le médecin expert n'avait pas mentionné de restrictions médicales sur le document de reprise (ben oui il les a oubliées mais zom n'a pas le droit de porter des charges lourdes), donc ça voulait dire qu'il pouvait reprendre sur ce poste de manutentionnaire ! Il leur a rappelé son double infarctus. On lui a répondu : Y a pas de restrictions indiquées ! Doivent confondre double infarctus et cor au pied...

Alors il a eu le choix : intégrer immédiatement le poste, se mettre en congés ou en maladie... Il a choisi la 3e solution après avoir exigé un RV avec le médecin du travail, qu'il aura le 12 septembre.

Bien sûr qu'il est dans son droit. Bien sûr que s'il se bagarre il pourra retrouver son poste. Mais à son poste on n'en veut plus "parce qu'il a été alcoolique". Sauf qu'il ne boit plus du tout depuis 3 ans... Ca valait la peine de se soigner... Et puis réintégrer un poste où on ne veut plus de vous...

Même quand on a le droit de son côté, c'est pas toujours simple. Alors quand on ne l'a pas, comme les employés de Gate Gourmet...