Bonjour,

J'aurais besoin d'un avis éclairé d'une personne connaissant bien les lois.

Je suis inscrite comme demandeur d'emploi depuis de longs mois. Depuis peu, je suis embauchée dans une société en CDI et j'effectue actuellement ma période d'essai.

J'ai signalé ma reprise d'activité à Pôle Emploi tout en demandant à continuer à être inscrite en tant que demandeur d'emploi, ce qui n'a pas posé souci.

La question est la suivante : si je mets fin à la période d'essai (la société ayant une façon particulière d'appliquer la législation du travail), cela posera t-il problème au niveau de Pôle Emploi sachant que je suis toujours inscrite ?

Merci d'avance pour les réponses.

tu risques surtout de pas toucher tes assedic tout betement

Merci mais je voulais une réponse précise étayée par des textes réglementaires et non la réponse habituelle lorsqu'il s'agit d'une démission. En effet, les cas particuliers de démission sont relativement nombreux et la réponse des assedics sera dont très différente.

Calista09 a écrit :Merci mais je voulais une réponse précise étayée par des textes réglementaires et non la réponse habituelle lorsqu'il s'agit d'une démission. En effet, les cas particuliers de démission sont relativement nombreux et la réponse des assedics sera dont très différente.

Pour des réponses étayé par des textes réglementaires, faudra alors poser cette question au bon endroit.

Renseigne toi directement au pôle emploi, sur un forum spécialisé sur le droit du travail...etc...

Je crois en effet que le mieux serait de demander à Pôle Emploi

Provence a écrit :Je crois en effet que le mieux serait de demander à Pôle Emploi

Les connaissant je n'en suis pas sûre

ploufplouftagada a écrit :

Provence a écrit :Je crois en effet que le mieux serait de demander à Pôle Emploi

Les connaissant je n'en suis pas sûre

Tout à fait. Je me suis déjà renseignée auprès d'eux pour une autre question. La réponse apportée était fausse. Et un conseiller m'a alors dit qu'il ne faut pas se fier aux réponses données lorsqu'on pose une question en-dehors de l'étude de son dossier.

Concernant les sites spécialisées et institutionnels, j'ai déjà consulté mais mon cas ne rentre dans aucune case.

Je passe mon week-end à étudier la réglementation du travail pour défendre mon cas auprès de l'entreprise. En fontion de la réponse de cette dernière, je démissionnerai ou pas.

Bon, désolée, moi j'ai toujours eu de bon rapports et des renseignement précis de la part de la personne qui s'occupait de moi à Pôle Emploi.

La logique et le bon sens voudrait que l'on puisse effectivement démissionné sans dommage pendant une période d'essai, puisque celle-ci est faite pour ça....
Mais je sais bien que la logique n'a rien à voir dans tout ça

Provence a écrit :
La logique et le bon sens voudrait que l'on puisse effectivement démissionné sans dommage pendant une période d'essai, puisque celle-ci est faite pour ça....
Mais je sais bien que la logique n'a rien à voir dans tout ça

Il n'y a pas de logique car tout dépend du passé.

J'ai trouvé deux cas de figure (mais qui ne correspondent pas au mien)

1 - la personne termine un CDD ou est licenciée. Elle enchaîne de suite un nouveau travail. Elle décide de mettre fin à la période d'essai : elle a le droit au chômage.

2 - la personne démissionne et enchaîne de suite un nouveau travail. Elle décide de mettre fin à la période d'essai : elle n'a pas le droit au chômage.

bonjour,

j'ai été dans une situation similaire à la tienne, j'avais d'ailleurs ouvert un post http://www.vivelesrondes.com/forum/viewtopic_174663.htm

Calista09 a écrit :

Provence a écrit :
La logique et le bon sens voudrait que l'on puisse effectivement démissionné sans dommage pendant une période d'essai, puisque celle-ci est faite pour ça....
Mais je sais bien que la logique n'a rien à voir dans tout ça

Il n'y a pas de logique car tout dépend du passé.

J'ai trouvé deux cas de figure (mais qui ne correspondent pas au mien)

1 - la personne termine un CDD ou est licenciée. Elle enchaîne de suite un nouveau travail. Elle décide de mettre fin à la période d'essai : elle a le droit au chômage.

2 - la personne démissionne et enchaîne de suite un nouveau travail. Elle décide de mettre fin à la période d'essai : elle n'a pas le droit au chômage.

Pour moi c'est logique puisque la personne n'avait pas droit au chômage avant.
Mais dans ton cas, tu avais droit au chômage avant, c'est bien ça ?

je me suis retrouvé dans ce cas et effectivement lorsque que l'on arrête la période d'essai (le salarié), on a tout à fait le droit mais par contre pour le pôle emploi c'est considéré comme une démission... faut que ce soit l'employeur qui mette un terme à la période d'essai et là c'est différent on n'est pas considéré comme démissionnaire

moi à cause d'une semaine d'essai auquel j'ai mis fin, je me retrouve sans allocations chômage

Dernières nouvelles : pour le moment, le problème avec l'entreprise est réglée (pourvu que ça dure !). Donc il n'est plus question de démission.

j'ai eu un contrat où la période d'essai a été la fin du contrat, j'ai continué à toucher les assedics. mais je pense que ca dépend du cas effectivement.

Démission, pas démission ? Telle est la question.

Le malaise s'est accentué au travail. Mon souci était réglé. Mais tout le monde n'a pas le même contrat de travail et le contrat le plus avantageux (en terme de salaire et de repos RTT) est pour les nouveaux, dont moi. Il y a un malaise dans l'air, une jalousie peut-être. Je n'ai rien demandé. La bourde vient des RH qui auraient dû mettre à plat les contrats avant d'embaucher de nouvelles personnes.

Je vais prendre ma décision sous peu et j'en assumerais les conséquences financières s'il y en a. J'ai déjà commencé à chercher ailleurs.