Bonjour,
je travaille dans une société où nous ne sommes que 2 : mon patron et moi-même.
Mon patron a décidé de me licencier en me disant le positionnement de l'entreprise avait changé et qu'il n'y aurait plus d'activités pour moi, donc que je devais chercher un autre travail...
Mais maintenant, je réalise qu'il a décidé d'externaliser mon activité.
Pensez-vous qu'il peut virer un employé et externaliser son activité?
Si oui, quel sera le motif de mon licenciement?
Si non, que puis-je faire? Comment puis-je m'assurer qu'il n'externalisera pas mon activité?

Ha ben ça, c'est pas rigolo du tout

Comme je n'ai aucune compétence en droit du travail, je ne saurais pas t'aider directement

Moi j'essayerais d'obtenir un conseil juridique
Par exemple, en haute garonne, on trouve ça
http://www.haute-garonne.pref.gouv.fr/h ... 9_282_.php

Peut etre existe t il une structure du même type dans ton département
Tu peux aussi demander à l'anpe, au mission locale etc, enfin tout ceux qui s'occupent d'emploi (il doit bien avoir qq1 qui a les bonnes infos)

Courage !

Merci bcp, c'est sympa!

S'il externalise certaines prestations et que leur coût va être inférieur à celui de l'emploi d'un salarié, oui il a malheureusement le droit de te licencier... Ce qu'il n'a pas le droit de faire, c'est de réembaucher rapidement une autre personne pour faire le même travail que toi, mais à salaire moindre ou avec des aides (comme les nouveaux contrats proposés maintenant).

Pour tout renseignement complémentaire (parce que moi je suis plutôt spécialisée en droit public) il faut contacter la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi (DDTE) de ton département.

Ok, merci pour ta réponse! J'apprécie bcp.
Par contre, quel sera le motif de mon licenciement?
Je vais aller voir la DDTE.

J'ai eu et j'ai encore des problème dans mon boulot. Quand les ennuis ont commencé j'ai tout de suite pris conseil auprès de l'inspection du travail de mon secteur. Comme je travaille dans une grosse entreprise j'ai aussi pu voir un délégué syndical. Mais je sais que ce n'ai pas tjs facile. L'instpection du Travail et les Prid'homme c'est déjà un début. Cela permet de savoir quels sont nos droits et obligations. Et puis il ne faut hésiter à prendre également conseil auprès d'un avocat quand cela se complique. De toute façon ne peut rien faire par oral. Il doit commencer par te faire un courrier en recommandé. Cela te fera en plus une première pièce pour constituer un dossier si tu dois entamer des démarches. surtout ne le laisses pas te raconter n'importe quoi et ne démissionne pas. Tiens nous au courant et bon courage.

Je viens aussi de me faire licencier... mais pour motif économique. Si ton parton externalise ton domaine de compétence c'est "simplement" peut etre pour justement reduire des coûts et donc remonter la pente economiquement. je sais pas si je suis claire dans mon raisonnement.

Ton motif sera noté dans le courrier qu'il doit soit te remettre en main propre contre signature, ou envoyé par courrier recommandé. Ce courrier doit comporter le motif et préciser le lieu la date de l'entretien prealable. Il est obligatoire dans la procedure. Il doit aussi te fournir le nom et adresse des lieux ou tu peux trouver les conseillers des salariés, s'il ne le fait pas tu peux demander des dommages et interets

surtout calcule bien ton ancienneté et aussi ton indemnité, fais toi aider par la DDTE ou un organisme syndical quelquonque ils ont tjs des bons conseils.

Bon courage à toi

Bonjour,
c'est encore moi, mes problèmes continuent et changent surtout!
En fait, il n'est plus question de licenciement, il veut que je trouve un autre travail...
Mais, je sais qu'il veut me remplacer à moyen terme :
mon patron a proposé un stage (dans la même discipline que moi), puis une embauche à un stagiaire que j'ai moi-même encadré cet été!
Par contre, cet ancien stagiaire (encore proche de moi) a décidé de jouer le jeu, et ne pas accepter l'offre au dernier moment.

J'ai pris RDV à la DDTE, mais pourriez-vous me dire comment on peut s'y prendre pour PROUVER ce qu'il a l'intention de faire?

Merci

Si je comprend bien, il te "pousse" à la démission ?

je ne peux pas t'aider, j'en suis désolée (je suis dans la fonction publique) mais NE TE LAISSE PAS FAIRE.

Il essaye d'économiser les indemnités qu'il te devrait ?

Tu peux peut-être te renseigner au niveau syndical ?
Vers chez moi, il y a des permanences juridiques à la bourse du travail.

Bon courage !
Si tu veux bien, tiens nous au courant.

Tu n'as pas besoin de prouver quoi que ce soit. S'il veut que tu partes, il entame une procédure de licenciement. C'est sûr que s'il veut embaucher qq'un d'autre, il n'a pas intérêt à le faire... Donc il peut te mettre la pression pour que tu partes. Tu ne peux pas prouver une "intention" sauf avec des preuves écrites, par exemple s'il a fait un courrier à la personne dont tu parles pour lui signifier son intention de l'embaucher et que celle ci accepte de t'en donner une copie.

Ne te laisse pas faire, dis lui clairement que s'il veut que tu partes c'est licenciement avec indemnités et tout ce à quoi tu as droit. Parce que de toutes façons, dans cette ambiance là, tu vas être obligé de partir car ça va vite devenir invivable. Mais il faut partir à TON avantage.

Tu peux aussi lui envoyer un courrier recommandé avec AR en lui rappelant ce qu'il a pu te dire et en lui demandant ses intentions à ton égard. Il sera obligé de te répondre, soit pour contester tes dires, soit pour t'informer. Dans tous les cas tu détiendras une preuve écrite.

benrcl a écrit :Bonjour,
c'est encore moi, mes problèmes continuent et changent surtout!
En fait, il n'est plus question de licenciement, il veut que je trouve un autre travail...
Mais, je sais qu'il veut me remplacer à moyen terme :
mon patron a proposé un stage (dans la même discipline que moi), puis une embauche à un stagiaire que j'ai moi-même encadré cet été!
Par contre, cet ancien stagiaire (encore proche de moi) a décidé de jouer le jeu, et ne pas accepter l'offre au dernier moment.

J'ai pris RDV à la DDTE, mais pourriez-vous me dire comment on peut s'y prendre pour PROUVER ce qu'il a l'intention de faire?

Merci

La DDTE n'a pas besoin de preuves mais de faits, là pour l'instant, c'est dégueu mais c'est comme ça, se sont des dires, tu n'es pas en procédure de licenciement a leurs yeux, donc ils ne te répondront que par des suppositions. Le fait que ton boss "te pousse" à partir ne les concernent pas. Par conttre tu peux saisir l'inspection du travail de ton secteur qui t'orientera en cas de licenciement.
Ca c'est pour la forme....

Pour le fond,
Continue de faire ton taf comme d'hab de manière a ce qu'il n'ai rien a te reprocher ( je ne sais pas quel emploi tu exerces mais certains postes sont facilement ejectables comme les commerciaux par exemple)
Et puis cherches ailleurs un taf, de toute facon si il veut te mener la vie dure afin que tu partes de toi meme il y arrivera alors ménages ta santé morale. Nous évoluons dans une société ou ce genre de pratique est fréquente.

Tiens nous au courant

il est un peu ignoble ton patron...
Super l'ambiance!
Ben il te reste plus qu'à trouver un autre boulot. Parce qu'avec une telle ambiance, tu as pas interet du tout à rester travailler pour quelqu'un qui est aussi tordu.
Limite, il ne peut pas te trouver un travail lui? te recommander à quelqu'un d'autre, te faire une bonne lettre de référence?

Il a quelque chose à te reprocher, pour vouloir que tu partes?

Sinon, il a qu'à te licencier, mais il a peut être donné un contrat à l'autre personne? ou des notes écrites?

pfiouuu...

Merci à toutes pour vos conseils.
Dans un premier temps, je vais suivre les conseils de Patty est envoyer une lettre recommandée avec AR à mon patron.
Ensuite, on verra bien...

Je pense m'être beaucoup investi dans cette entreprise (en temps, salaire, ...) et je dois être récompensé!
Je trouve qu'il n'est pas humain : en deux et demi avec lui, je l'ai vu à l'oeuvre, il est coriace et intélligent, mais je suis motivé pour défendre mes droits!

Encore mercis.

Patty,
es-tu d'accord pour lire ma lettre dès qu'elle sera prête?

Pas de souci !