tu m'as toujours pas expliqué pourquoi un CDD était une dépense supplémentaire quand un salairé est absent puisque c'est la sécu qui rémunère l'absent…
PARCE QUE LA SECU NE REMBOURSE PAS TOUT, PARCE QU UN CDD COUTE EN FORMATION, INDEMNITE, AVEC UN RISQUE DE TOMBER SUR UNE PERSONNE COMPLETEMENT INCOMPETENTE
et je te rererererepétète puisqu'apparemment tu ne réponds qu'à celles que tu peux démonter, moi j'ai été choisie pour être embauchée, enceinte, face à un mec aux compétences identiques et au même échelon. Ah mais tu vas me dire, ouais mais ton patron c'est pas un patron normal… l'argument en mousse !
ET TU CROIS VRAIMENT QUE TU N AVAIS RIEN DE PLUS QUE LE MEC EN QUESTION ? QUE TON PATRON C EST DIT, JE LES AIME AUTANT TOUT LES DEUX, MAIS JE VAIS CHOISIR LA FEMME PARCE QU ELLE EST ENCEINTE ?
SI IL T A CHOISI C EST QU IL T AS JUGEE PLUS COMPETENTE AU POSTE, PAS PARCE QUE T ETAIS ENCEINTE !?
PS en 15 ans de vie de mère, j'ai pris UN jour d'enfant malade, l'an dernier. Ma boîte doit regretter de ne pas s'être assurée contre cette monstrueuse perte financière
MAIS LES JOURS ENFANT MALADE, LES HOMMES PEUVENT LES PRENDRE AUSSI, ON J AI PARLE DE CA, JE PARLE DE CONGES MAT....
ENSUITE LES CAS PARTICULIER ON S EN FOU, COMMENT VEUX TU QU UN RECRUTEUR LES PREVOIT.... LA SEULE CHOSE QUI PEUT PREVOIR, C EST, Y A DE FORTE CHANCE QU ELLE FASSE 1 OU 2 MOME, DONC DE FORTE CHANCE QU ELLE SOIT ABSENTE 16 OU 32 SEMAINES.....
DESOLE POUR LES MAJUSCULE, C EST PAS QUE JE SUIS ENERVE, C EST JUSTE POUR DISTINGUER LES QUESTIONS ET LES REPONSES...