sentimentalia a écrit :par contre les "pré-entretiens" sont à la mode. A savoir que le recruteur nous téléphone afin de se faire une première idée. Et là, ça peut vous arriver quand vous faites vos courses avec la musique d'ambiance en fond sonore, ou quand vous êtes la tête et les oreilles pleine de shampooing. Ou même 10 min avant que je ne descende au bloc opératoire (du vécu). Du coup, il faut y penser et s'y préparer parce qu'il n'est pas évident de se mettre dans "l'ambiance" entretien dans de telles circonstances.

Thyselle a écrit :Perso, en période de recherche d'emploi, si je ne suis pas chez moi, et que mon mobile m'indique un appel d'un numéro inconnu, je laisse sonner...

sentimentalia a écrit :Sérieusement, une LM manuscrite n'apporte rien à la motivation ou non motivation d'un candidat.

sentimentalia a écrit :par contre les "pré-entretiens" sont à la mode. A savoir que le recruteur nous téléphone afin de se faire une première idée. Et là, ça peut vous arriver quand vous faites vos courses avec la musique d'ambiance en fond sonore, ou quand vous êtes la tête et les oreilles pleine de shampooing. Ou même 10 min avant que je ne descende au bloc opératoire (du vécu). Du coup, il faut y penser et s'y préparer parce qu'il n'est pas évident de se mettre dans "l'ambiance" entretien dans de telles circonstances.

ploufplouftagada a écrit :

khoonzia777 a écrit :je réponds en tant qu'employeur:

je préfère les lettres de motivation manuscrite, ça montre un effort du candidat pour faire une lettre adressé à ce poste précisement.

Alors là j'hallucine ! J'espère que je ne tomberai jamais sur un employeur qui voit les choses comme ça, je trouve ça ridicule... Une personne qui envoie une centaine de lettres elle doit se les farcir à la main ? ça a pas de sens ! C'est du temps perdu. Perso je préfère largement lire une lettre faite à l'ordi plutôt que manuscrite, c'est bien plus lisible même si la personne a une écriture tout à fait correcte.

(Et au passage tes lettres type de refus tu les fais à la main ? Je pense pas hein ! Sérieusement faut que les employeurs arrêtent de se croire au dessus de tout, parce que pour toutes les fois où j'ai passé du temps à faire de belles lettres manuscrites et qu'on m'a pas répondu ou alors envoyé une lettre type complètement à côté de la plaque...)

Ensuite pour montrer l'effort du candidat je pense qu'il y a d'autres moyens...

Quand je postule quelque part j'appelle toujours l'accueil, je demande s'ils font bien l'activité que je recherche (et là déjà ça filtre bien donc c'est des lettres inutiles en moins).

Ensuite j'essaye d'obtenir le nom de la personne à qui je dois envoyer ma candidature, histoire de savoir à qui je m'adresse, si c'est Monsieur ou Madame. J'arrive pas toujours à avoir cette info d'ailleurs... mais au moins j'essaye ! Puis si je peux récupérer le mail de la personne alors là c'est jackpot ! Je peux envoyer ma candidature rapidement et relancer facilement.

Donc vous l'aurez compris, pour moi c'est à l'ordi les lettres !

mike73400 a écrit :lorsque je l'ai rencontré je me suis rendu compte que mon entreprise ou une autre ce serait pareil, pire encore, je me rendais compte que j'aurais pu lui proposer n'importe quel poste sans qu'il ne sourcille

mike73400 a écrit :le temps des recruteurs, tout comme celui des candidats en activité est compté et je trouve que vérifier certains points - par exemple le pédigré du candidat ou la véracité de l'offre du recruteur - me semble inévitable si l'on ne veut pas éviter un déplacement pour rien.

khoonzia777 a écrit :en ce qui concerne les lettres de refus, je n'en fait pas car je prends le temps de faire un entretien avec chaque personne, pour donner sa chance à tout le monde.

bref faut arrêter avec le clivage patron/salarié, c'est comme partout y a des cons.. et des deux cotés!

khoonzia777 a écrit :en ce qui concerne les lettres de refus, je n'en fait pas car je prends le temps de faire un entretien avec chaque personne, pour donner sa chance à tout le monde.

bref faut arrêter avec le clivage patron/salarié, c'est comme partout y a des cons.. et des deux cotés!

Petronille a écrit :Et puis, en ce qui concerne l'analyse graphologique, avec mon écriture de gauchère alors que je suis droitière, j'aurai des penchants pervers et je serai complètement dépressive!!

nature a écrit :

khoonzia777 a écrit :en ce qui concerne les lettres de refus, je n'en fait pas car je prends le temps de faire un entretien avec chaque personne, pour donner sa chance à tout le monde.

bref faut arrêter avec le clivage patron/salarié, c'est comme partout y a des cons.. et des deux cotés!

Ben je sais pas comment tu fais pour recevoir tout le monde parce que moi quand je reçoit 50 CV pour l'ouverture d'un poste, je peux pas tous les recevoir... D'autant plus qu'à la lecture du CV je sais d'emblée que le poste à pourvoir ne conviendra pas...

Et puis après tu leurs dis direct à la fin de l'entretien s'ils sont pris ou pas? ou bien tu les appelles tous pour leurs dire?

Moi clairement j'ai pas le choix, c'est un courrier et pas manuscrit.

Petronille a écrit :Et puis, en ce qui concerne l'analyse graphologique, avec mon écriture de gauchère alors que je suis droitière, j'aurai des penchants pervers