gurgle a écrit :j'ai demandé à ce même conseiller un bilan de compétence, parce que j'en avais entendu parler plusieurs fois.. ben il m'a dit que ça se faisait plus! et que de toutes façons dans mon cas il en voyait pas l'intérêt.. ben quoi, avec mon bts secrétariat je peux rien faire d'autre alors??
Je m'aperçois (tardivement suite remontée de post
)que j'ai oublié une partie de ma réponse.
Alors j'ajoute donc que j'ai moi même réalisé un bilan de compétences voici 1 an, et l'agence en charge était bookée sur une longue période.
L'ANPE me l'avait plus ou moins imposé. Disons que pendant les 6 semaines que dure le bilan, au moins je basculais dans une autre catégorie et ne venais ainsi pas allonger la longue liste des demandeurs.
Pour autant, ça n'a eu aucun intérêt pour moi vu que j'avais déjà amorcé une 1re reconversion.
Mon avis sur les bilans de compétences est mitigé. Je pense qu'ils peuvent effectivement apporter beaucoup à des individus qui par ex ont toujours bossé dans le même secteur (souvent des secteurs qui requierent des connaissances sur des technologies précises) et qui ne pourront pas utiliser leur "savoir", leur "expérience" ailleurs, pas à 100 % en tous cas. Et que donc en cas de licenciement, non seulement ils doivent appréhender la recherche d'emploi et toutes ses subtilités (ce que souvent ils n'ont pas connu), mais en plus, ils doivent envisager une reconversion souvent totale.
Mais dans mon cas, également assistante administrative, soyons réalistes, c'est un boulot qu'on peut faire même de dessous la couette si ça nous chante.
Ce sont justement nos expériences diversifiées (pas trop quand même sinon c'est aussi préjudiciable que pas d'expérience du tout) qui nous enrichissent.
Alors je peux te dire que le bilan de compétence se réalise toujours. D'ailleurs pas mal de gens qui souhaitent prendre un virage profitent des droits ouverts au titre du DIF pour en réaliser un.
Moralisatrice ; toujours en attente de suppression de son profil...
