Je recrute dans la FPT et voici mes observations quant aux réponses que tu ferais aux questions données par Tubby (je fais exprès d'être sévère, tu te vexes pas hein ! ) :

Question 1 : Pourquoi voulez vous ce poste ?
A aucun moment tu ne parles d'enfants. Ca me gênerait beaucoup. Et ce qui me gênerait encore plus, c'est que tu parles de la proximité de l'école avant de parler de choses essentielles, j'aurais le sentiment que ce qui t'intéresse c'est de ne pas avoir à te déplacer. Certes c'est important pour TOI. Mais pour moi, employeur, je m'en fiche, au moins à ce niveau. Je te demande ce qui t'intéresse dans le poste, pas ce que ça va t'apporter en matière de gain de temps. Ca peut être important, mais pas à ce stade de l'entretien, surtout pas. En revanche quand on te parlera de tes qualités, tu pourras dire "ponctuelle " et préciser que de plus, tu es à côté de l'école.

2) Qu'attendez vous de ce travail ? :
Le début de ta carrière dans la FPT ? Ca veut dire que tu envisages une carrière ? (et donc que peut être tu cherches juste un tremplin pour entrer dans la FPT et que le boulot proposé n'est que ce tremplin... Donc une fois entrée tu ne resteras pas... Pas bon ça...)Et quel type de carrière envisages-tu ? Et pourquoi dans la FPT ? Qu'est ce qui t'attire précisément dans la FPT ? (et je te préviens, si tu me parles de service public, il faudra me définir ce que c'est et si tu me parles de sûreté de l'emploi, ça fera un mauvais point, c'est important certes, mais il vaut mieux éviter de mettre ça en argument prioritaire). La FPT offre d'autres perspectives, il faut les exploiter.

Donc attention à ta "future carrière dans la FPT", ça peut être un piège. Reste dans le présent. Tu peut montrer que tu as de l'ambition, mais ne met pas en avant une future carrière, on n'en est pas là.

L'ambiance de travail ? C'est tout ? Il faut que tu rentres "dans le poste". Consulte la fiche de poste, regarde les missions, les tâches, dis ce que ça va t'apporter et ce que TOI tu vas apporter. Dis ce qui te plait, ce qui t'intéresse, ce que tu sais faire.

3) LEs enfants :
Là c'est bon, rien à dire.

4) Comment voyez vous votre travail :
Tu es très "théorique". Il faut aussi être un peu plus pratique et imaginer une journée type. La théorie c'est bien, mais la pratique c'est bien aussi ! Par contre je rebondirais sur des questions comme "qu'attendez vous de l'équipe enseignante" "qu'attendez vous de votre hiérarchie ?" "En quoi votre candidature est-elle intéressante pour ce poste ?"

Pour le reste ça va.

En fait en recrutement on rebondit souvent sur les propos du candidat. Donc attention à ce que tu dis, ne te fais pas embarquer vers des sujets que tu connais mal. Ce n'est pas forcément négatif de se faire coincer en entretien, ça permet au recruteur de voir comment tu te sors de la situation, mais encore faut il savoir s'en sortir ...

Si je me base uniquement sur tes réponses, je te metrais dans le dossier des "peut-être" (on considère que j'ai plusieurs candidats). J'ai tiqué sur la proximité de l'école, le tremplin pour rentrer dans la FPT et l'aspect très théorique des choses.

Ca ne serait pas un mauvais entretien, mais un peu insuffisant pour moi et pas assez concret. Mais les bases sont bonnes. Pense aussi à préparer des questions sur le travail (pas sur le salaire ou les congés) (rigolez pas ça arrive ! ) ça montrera ton intérêt. Si tu connais une ATSEM demande lui de te parler de son boulot et dis que tu t'es renseignée sur la fonction auprès d'elle, ça montre aussi de l'intérêt pour le poste.

J'espère que je ne t'ai pas trop stressée.

J'ai oublié les cas concrets. Nous faisons beaucoup de mises en situation, donc il faut se préparer à cela.

Par exemple :"'l'institutrice avec laquelle vous travaillez vous critique constamment, vous pensez que ce n'est pas justifié, que faites vous ?" "à l'occasion de l'habillage d'un enfant, vous constatez des bleus multiples sur ses bras et ses jambes, que faites vous ?" "Un parent d'élève vient en dehors des heures de sortie et exige que vous lui remettiez son enfant, que faites vous ?"

Essaie d'imaginer à quoi peut être confrontée une ATSEM au quotidien (d'où l'intérêt de contacter quelqu'un qui fait ce travail !) et les façons de réagir.

Tu viens de passer dans le paquet de candidatures "très bon entretien, à revoir en second entretien" (parce que chez nous on en fait deux).

Pour le mot "décompresser" (qui n'est pas mal en soi d'ailleurs) je te conseille le mot "transition" (transition du temps scolaire, nécessitant plus d'attention soutenue sur des temps plus longs, vers un temps péri scolaire avant le retour à la maison, pour décompresser - là tu peux l'employer - se détendre, se préparer au retour à la maison).

Pour le CAP, c'est vrai que maintenant il est souvent exigé. Toutefois si on t'a convoquée, c'est que ton profil intéresse. Tu peux toujours dire que tu envisages de le passer dans le cadre de la formation professionnelle, afin d'être encore plus performante dans ta fonction.

Pour le salaire, effectivement tu n'en parles que si on t'en parle (on te demandera tes prétentions). Ce n'est pas systématiquement demandé, mais il vaut mieux avoir une idée de ce que l'on souhaite. Toutefois dans la FPT on a des grilles de salaires, donc la marge de négocation est souvent faible. Mais c'est bien d'avoir une idée.

Mets en valeur ton expérience en tant qu'ATSEM remplaçante, c'est super important.

Pour les cas concrets, il n'y a pas à proprement parler de "mauvaise réponse". Le but est de voir comment tu envisages une difficulté et la façon de la régler. En fait ce qu'il faut garder à l'esprit, c'est que tu ne seras pas seule, qu'il y a des décisions que tu n'auras pas à prendre toi-même, car elles relèveront de la hiérarchie. Donc ne pas hésiter à dire, "je demande à mon supérieur" "j'informe l'institutrice et lui demande la marche à suivre". Il faut surtout penser au dialogue et rester concret. surtout il ne faut pas s'aventurer vers la prise de responsabilité qu'on n'a pas à gérer. Par exemple dans le cas du parent qui exige que tu lui remettes son enfant, il faut calmer le parent, lui expliquer que cela ne relève pas de ta responsabilité, ne pas accepter ni refuser, lui dire que tu vas transmettre sa deamnde à qui de droit et qu'il va avoir une réponse et informer la personne qui est responsable.

Voilà !

C'est vrai que pour un poste avec des enfants, je trouve que ça fait un peu sérieux et trop classique.

Je garderais l'idée du pantalon noir (ou brun, gris, taupe... enfin uni et pas trop clair), mais avec un top plus coloré qu'un classique haut blanc. Une jupe collerait aussi, il fait chaud en ce moment ! Quant aux chaussures, du moment que tu es à l'aise et que ce ne sont pas des baskets (on n'est pas fans des baskets en entretien ! ), je ne vois pas trop l'utilité des talons, surtout si tu ne marches pas bien avec. Une ATSEM est rarement en talons de toutes façons, ça ne choquera personne que tu privilégies une chaussure confortable, du moment qu'elle est propre et en bon état.

Pour ma part, ce que j'aimerais voir, c'est une jeune femme naturelle et à l'aise dans ses vêtements, avec un petit peu d'originalité sans que ça fasse voyant ou exubérant. Et qu'elle soit nette et soignée, avec un maquillage et des bijoux discrets (ou alors plus fantaisie si la tenue est plus classique). Et des mains et des ongles impeccables aussi (je ne veux pas forcément dire manucurés, mais pas trop longs et propres). Et des cheveux propres aussi (pas la peine de sortir de chez le coiffeur, mais au moins propres et qui "ressemblent à quelque chose". Si vous saviez ce qu'on voit parfois.. ).

Là où je recrute, nous ne portons pas une attention démesurée à la tenue. Ce qui est rédhibitoire chez nous, c'est la saleté (cols douteux, taches multiples, auréoles...), l'extravagance trop marquée (décolleté au nombril, tenue hyper voyante, mini jupe du genre "plus court ça s'appelle une ceinture", short au ras du bonbon...). Mais c'est à peu près tout.

Génial Patty, je te jure que j'aurai aimé que tu fasse partie du jury que j'aurais en face de moi demain.

Pour la tenue, je suis contente de voir que mon avis était plutot bon. J'avais pas tellement envie de porter une tenue qui ne me ressemble pas du tout, et qui à mes yeux ne correspond pas au poste d'ATSEM non plus. Je serai plus à l'aise.

Alors je viens de parcourir je ne sais combien de site où ils disent qu'il faut quand même poser la question du salaire si jamais l'employeur ne l'évoque pas. Tu es d'accord avec ça?? Pareil pour la nature du contrat? Je ne voudrais pas paraitre impolie, mais pas non plus désintéressée....

(après, promis, j'essaye d'arrêter de t'embêter... )

Tu peux poser la question du salaire et du type de recrutement (horaire, CDD, stagiarisation directe) en fin d'entretien, si on ne t'en parle pas. Et en tout dernier, comme si ce n'était qu'un détail !

Par contre surtout pas de question sur les congés, il sera temps d'en parler lors d'un second entretien (je ne connais pas la politique de la collectivité où tu postules, mais souvent il y a deux entretiens, le premier sert à "repérer" les candidats, le second à faire le point avec le candidat retenu et à présenter les caractéristiques du poste (salaire, contrat ou pas, horaires, congés, avantages...). Mais tout le monde ne pratique pas comme ça, donc ne t'inquiète pas si on ne te parle pas de 2e entretien à l'issue du premier.

Et sinon ravie de t'avoir aidée, tu ne m'as pas embêtée du tout :kiss: et je te dis ce que tu sais pour demain, en croisant les doigts !

Moi je n'ai rien à ajouter par rapport à ce qu'a dit Patty, qui est de totue façon 10000 fois mieux placée que moi pour te conseiller !
Tout ce que je vois, c'est que la façon dont tu as préparé ton entretien ici est impressionnante de sérieux et de détermination, et ça, ça ne peut jouer qu'en ta faveur car je suis sûre que ces qualités seront nettement ressenties par tes interlocuteurs. Bravo Cephyse

Je croise les doigts, je touche du bois pour toi demain, et reviens nous dire surtout

D'accord Patty, j'ai tout bien retenu, et je me sens assez prête pour demain...si tant est qu'on puisse l'être tout à fait.

Isonami, c'est très gentil à toi. Je veux mettre toute les chancves de mon coté et ce topic m'aura aidé plus que n'importe quoi d'autre. Il m'a permis de tout mettre en place dans ma tête, et d'envisager tout ça plus sereinement.

Je reviendrai poster demain soir après l'entretien pour vous raconter...

je te dis ce que tu sais pour demain

Je ne te réponds pas, parce que ça porte malheur mais le coeur y est!!! :kiss:

Je vérifierai demain, mais il je sais qu'il y a eu des changements sur le cadre d'emploi des ATSEM et il est fort possible que le recrutement (sur un poste permanent) se fasse sur condition de diplôme (ce cadre d'emploi n'est pas ma spécialité, moi je recrute sur de la filière administrative ou plus rarement technique).

C'est vrai que si elles ont insisté sur le fait que tu n'as pas le diplôme, c'est que ça devait être un point important pour le recrutement. Cela étant, ta candidature aurait pu être rejetée dès le début pour ce motif, pourtant tu as eu un entretien. Peut être que ça ne se bouscule pas pour le poste, ou qu'ils ne trouvent pas le profil recherché.

Si tu peux avoir un contrat, c'est déjà bien ! Tu pourras passer le CAP après pour pouvoir être titularisée.

Allez on croise les doigts.

Coucou,

je reviens poster pour donner des petites nouvelles!
Alors la mairie pour laquelle j'ai passé cet entretien ne m'a toujours pas donné de réponse, je ne m'inquiète pas outre mesure, j'attends.

Par contre, vendredi, j'ai un autre entretien dans une école privée pour un poste d'ASEM (ATSEM mais dans le privé). C'est le père des petites que je garde et qui fait partie du conseil de l'école qui m'a recommandée. Et là, se pose un souci pour moi pour lequel j'ai encore besoin de vos conseils avisés.

Je stresse que la première mairie me telephone cette semaine et me dise qu'ils acceptent ma candidature. Parce que j'aimerai quand même voir ce que l'école privée me propose et qu'en plus étant donné que j'y suis un peu "pistonnée", je me vois mal leur dire que je ne suis pas intéresée... Vous voyez mon dilemme?

Qu'est-ce que je dis à la mairie si elle m'appelle avant mon entretien à l'école privée? Je ne peux sensiblement pas leur dire que je ne suis plus disponible si l'offre de l'école privée ne me convient pas... C'est un coup à me retrouver sans rien à la rentrée. Je ne sais pas comment gérer ça...

Merci d'avance pour vos réponses!

Bon déjà, c'est super que tu aies un autre entretien ! En plus si bien recommandée, tu pars avec un avantage

Sinon vis à vis de la mairie : tu es une chercheuse d'emploi, donc c'est bien naturel que tu ne mettes pas tes oeufs dans le même panier. Eux-même font pareil, c'est pour ça qu'ils voient plusieurs candidats
Tant que tu n'as rien signé (ni contrat, ni promesse d'embauche), tu n'es pas engagée auprès de la mairie. Et même sans rien signer, l'inélégance de la personne qui se dédit alors qu'elle a donné son accord pour l'embauche, c'est par exemple la personne qui appelle le matin de sa prise de poste pour dire que finalement elle a trouvé mieux ailleurs. Ce poste d'ATSEM il est pour la rentrée non ? Ca veut dire que si, par exemple dans 2 semaines tu leur disais que finalement tu ne prends pas le poste (dans l'hypothèse où la mairie t'appelle cette semaine) ils auront encore 2 mois pour trouver quelqu'un. En plus, ils pourront rappeler une des autres personnes qu'ils ont vues.
Non vraiment, vu l'importance de l'enjeu pour toi, tes scrupules t'honorent, mais en matière de recherche d'emploi personne ne te reprochera de penser à toi d'abord. Tu sais, si tu leur fais faux bond dans 15 jours ils ne vont pas être en péril, alors que si toi tu te retrouves sans rien, tu seras autrement plus embêtée.

Merci de ta réponse Isonami!
C'est exactement ce que m'a dit mon père, et au final, vous avez raison.

Par contre, imagine la mairie m'appelle en début de semaine et veut me faire signer un truc avant la fin de semaine, (et donc avant mon 2e entretien), comment je peux faire reculer le truc? Je peux leur dire que je préfère attendre d'être allée à mon autre rendez-vous, au risque qu'ils me disent que si j'hésite ils ne veulent plus de moi?

Je sais que mes questions peuvent paraitre un peu naïves, ou même "neu-neu", mais j'ai pas beaucoup d'expérience, et c'est la première fois que je me retrouve façe à cette situation... :P