Mamykro, je ne suis pas en train de dire que les enfants sont inutiles, s'il n'y en avait pas je n'aurais plus de travail
En ce qui concerne le handicap, les lois concernant l'accessibilité au travail sont peu -voire pas- appliquées. Et les aides restent insuffisantes. Dans la logique comptable, pourquoi propose-t-on l'avortement thérapeutique quand on peut déceler le handicap in utero, selon toi ? Pour éviter bien des souffrances... et aussi impacter le coût financier pour la société. Je ne dis pas que c'est bien, hein, je dis juste que notre société tend vers ça.
Et, oui, quand on est malade, on paye plus cher pour un tas de choses (l'accessibilité à l'emprunt devient parcours du combattant, les assurances maladies taxent plus en cas de changement de prestataire, etc.)
De plus, de mon point de vue, le handicap ou la maladie n'ont rien à voir avec le fait de naître homme ou femme, de choisir d'avoir des enfants, et la baisse salariale que cela occasionne sur le groupe "parturientes".
MaudK, excuse moi du peu, mais la maternité dure toute la vie : congé enfant malade, quitter plus tôt de temps à autres, et j'en passe. Sur toute une carrière - et c'est encore plus vrai dans les professions gourmandes en heures (avocats, médecine, etc) - ça en fait des heures de non-présence au travail. D'où un salaire globalement moins élevé...
Je ne dis pas que la logique que je suis est imparable, loin de là , mais je trouve équitable que quelqu'un qui travaille moins d'heures sur toute une carrière en soit pénalisé. Quand ce seront les hommes qui prendront en charge les aléas de la parentalité, alors peut-être pourrons-nous prétendre à un traitement (financier) égal.
En ce qui concerne le handicap, les lois concernant l'accessibilité au travail sont peu -voire pas- appliquées. Et les aides restent insuffisantes. Dans la logique comptable, pourquoi propose-t-on l'avortement thérapeutique quand on peut déceler le handicap in utero, selon toi ? Pour éviter bien des souffrances... et aussi impacter le coût financier pour la société. Je ne dis pas que c'est bien, hein, je dis juste que notre société tend vers ça.
Et, oui, quand on est malade, on paye plus cher pour un tas de choses (l'accessibilité à l'emprunt devient parcours du combattant, les assurances maladies taxent plus en cas de changement de prestataire, etc.)
De plus, de mon point de vue, le handicap ou la maladie n'ont rien à voir avec le fait de naître homme ou femme, de choisir d'avoir des enfants, et la baisse salariale que cela occasionne sur le groupe "parturientes".
MaudK, excuse moi du peu, mais la maternité dure toute la vie : congé enfant malade, quitter plus tôt de temps à autres, et j'en passe. Sur toute une carrière - et c'est encore plus vrai dans les professions gourmandes en heures (avocats, médecine, etc) - ça en fait des heures de non-présence au travail. D'où un salaire globalement moins élevé...
Je ne dis pas que la logique que je suis est imparable, loin de là , mais je trouve équitable que quelqu'un qui travaille moins d'heures sur toute une carrière en soit pénalisé. Quand ce seront les hommes qui prendront en charge les aléas de la parentalité, alors peut-être pourrons-nous prétendre à un traitement (financier) égal.
