Bonjour,
mon mari a reçu une lettre de son employeur le convoquant à un entretien. Le patron envisage une sanction disciplinaire (mais aucun motif précisé). Et ne "s'interdit pas d'aller jusqu'au licenciement".
Après réflexion, le seul motif qui vient à l'esprit de mon mari est le mauvais résultat d'inventaire.
Après avoir un peu cherché, j'ai vu que l'inventaire ne pouvait pas donner lieu à un licenciement pour faute (mais pour insuffisance professionnelle). dans ce cas, l'inventaire peut il faire l'objet d'une sanction disciplinaire (ce qui reviendrait à lui reprocher une faute) ?

D'autres magasins ont aussi eu de mauvais résultats d'inventaires. Si rien n'est engagé envers les autres responsables de magasins pour ce motif, mon mari peut il être sanctionné ?

Merci pour vos réponses.