femmechocolat a écrit :Je ne comprends pas , elle n'aura ma pépette que 24 H par semaine et 36 semenaines par an et elle peut calculer son salaire sur une année complète?

boheme a écrit :bin non elle doit calculer sur une année incomplete!!!36 semaines!!

mizirlou a écrit :

femmechocolat a écrit :Je ne comprends pas , elle n'aura ma pépette que 24 H par semaine et 36 semenaines par an et elle peut calculer son salaire sur une année complète?

C'est ton AM qui t'a d'emblée demandé un contrat en année complète ?
Ça ne m'étonnerait pas que ce soit le cas parce que souvent c'est ce qu'elles font car elles savent que le calcul de leur salaire sera plus avantageux pour elle qu'avec un contrat en année incomplète.

Quand j'ai embauché ma nourrice je lui ai dis que je préférais le contrat en année incomplète car je comptais ne pas mettre mon fils en garde plus de 5 semaines dans l'année (43 semaines d'accueil) et que je pouvais déterminer à l'avance quelles seraient les semaines de garde.

Dans ton cas, je pense qu'il aurait effectivement été plus avantageux pour toi de signer un contrat en année incomplète avec ton AM. D'autant plus que tu travailles dans le milieu scolaire et que tu peux déterminer à l'avance toutes les semaines où ton enfant ne sera pas gardé par sa nounou et que tu as n'as besoin que de 36 semaines de garde par an.

at2933 a écrit :en tous les cas si je prends un exemple à 3€ de l'heure + 3€ d'entretien (et disons que je fournis les repas,je pense que ce sera plus économique avec le baby cook!) sur 47 semaines et 10H/jour sur 4 jours (snas compter heures sup éventuelles) :

3€*4 jours * 10 heures * 47 semaines = 5640€
+10% congés payés = 6204€
+ 3€ entretien *4*47 = 564€

total = 6768
/12 mois = 564€/mois

est-ce que les congés payés se calculent aussi sur l'entretien?

est-ce que j'ai oublié quelque chose?

mizirlou a écrit :Avec les congés payés (10% du salaire total brut) soit
520€ x 10% = 52€ par mois