poupoule a écrit :

anonyme54 a écrit :

aurelilie a écrit :J'ai vu il y a peu de temps une annonce de job (job de me.. en plus) il faillait distribuer des flyers sur un parking d'une chaine de restauration rapide qui fait du poulet... (vous voyez??)

Eh bien sur cette annonce, il était inscrit NOIR SUR BLANC
-taille de vêtement disponible 36/38....

J'ai été abasourdi de lire une tel spécification Discriminatoire!!!! surtout pour balancer des flyers dans la rue!!!

Je m'enflamme peut être mais j'avais trouver ça très clair!

Je me demande si ce n'est pas attaquable, faudrait poser la question à la HALDE...

Moi aussi je me pose la queston... en théorie aucune discrimination à l'embauche n'est possible (sexe, âge, ethnie, etc.) mais dans les faits il existe des exceptions (prétendûment motivées par la nature du job).
Exemple: tu ne peux pas embaucher selon l'ethnie... mais il existe des bars à déco "coloniale" où tous les employés sont asiatiques, à des fins de couleur locale... Je crois que c'est toléré dans ce genre de cas car c'est le business même du lieu de jouer là-dessus.
Pour le cas des fringues en 36/38, c'est de toute évidence une discrimination déguisée... l'employeur doit te fournir un uniforme à ta taille (une fois embauché). Là son message c'est "je ne me casserai pas le c*l à te trouver une taille 52 même si je t'embauchais, et de toute façon c'est pas ce que je cherche, mais je sais que j'ai pas le droit de le dire comme ça alors je louvoie"
C'est vraiment à la limite de la légalité je trouve... mais qui se battrait pour un job de distribution de flyers, c'est ça aussi!

gnoufette a écrit :

isonami a écrit :

gnoufette a écrit :J'ai répondu oui avec preuve, mais en fait la discrimination ne venait pas de l'employeur potentiel.

Il s'agissait d'une connaissance qui m'avait recommandée à quelqu'un pour un job d'été, qui consistait à vendre des souvenirs sur un marché nocturne. Sauf que quand l'intermédiaire m'a parlé du recruteur, il m'a dit :

"Par contre, j'ai été obligé de le prévenir que tu étais un petit peu handicapée."

Handicapée ? Comment ça, handicapée ? En fait il parlait de mon surpoids. Le mieux dans l'histoire, c'est que le recruteur a eu la même réaction que moi, il a pas compris en quoi le surpoids était un handicap : il a dit qu'il s'en fichait du surpoids et il a demandé mon numéro de téléphone !

Techniquement, ce n'est pas une discrimination à l'embauche, car pour en être une il faudrait que celle-ci vienne de l'employeur, et non de l'interprétation que ce fait de l'employeur une personne dont on pourrait se questionner au sujet de la bienveillance vis à vis de toi.

-> C'est exact, ça n'en était pas une. Mais je trouvais que mon histoire ne faisait pas hors-sujet. (Par contre, j'ai une fois de plus mal tourné mes phrases, mais je pense que vous commencez à avoir l'habitude !^^)

Merci à tous pour vos réponses, je comprends donc que, à part quelques soupçons de discrimination de la part de personnes peu en contact avec le marché du travail (désolée, ne prenez pas mal ce que j'écris, mais un job d'été n'a pas le même enjeu qu'un job à temps plein, même si c'est très important bien entendu), de tels problèmes sont rares, pour les gros du moins.
Et c'est heureux

-> De la discrimination à l'embauche en tant que telle, pêut-être pas. Mais il n'en est malheureusement pas moins vrai que plus on est en surpoids, plus on se ferme de portes. Avec mon 56 fillette, il y a beaucoup d'offres où je ne postule même pas car je sais à l'avance que ce serait une perte de temps. On ne peut pas parler de discrimination, mais mes chances de trouver un emploi en sont réduites par rapport à une personne aux mensurations standards.

isonami a écrit :En tous cas tel que tu décris ton métier gnoufette, tu as l'air de sacrément le prendre à coeur, donc forcément les clients doivent le sentir

-> Ca me touche ce que tu dis Isonami, c'est vrai que je suis réellement "impliquée" et que ce travail m'a beaucoup appris, notamment que je n'étais pas une bonne-à-rien, que j'avais de réelles aptitudes pour le commerce et qu'il ne tenait qu'à moi de m'y épanouir pleinement.

Pour le poids et l'exiguïté du local, là encore je pense que c'est une idée reçue. Je fais le parallèle avec la pesanteur de la démarche : j'ai une démarche plutôt légère (sauf quand je suis énervée), alors que quand mon fils aîné qui est mince comme un fil monte l'escalier de l'immeuble, on l'entend depuis son passage au RDC alors que nous habitons au 4e !
Effectivement l'agilité n'a rien à voir avec le poids, mais c'est difficile de changer l'image d'Epinal de l'éléphant dans un magasin de porcelaine...

-> En l'occurence, ce n'est pas l'agilité qui est en question, c'est tout simplement qu'en dehors de mes deux petites collègues de 20 ans qui sont toutes minces, il y a des endroits stratégiques où je ne peux pas croiser quelqu'un à cause de l'épaisseur de mon corps, je dois attendre qu'il sorte pour pouvoir passer, ce qui oblige à une gymnastique/chorégraphie de tous les instants et occasionne souvent des pertes de temps. Mais je pense que c'est quand même un cas exceptionnel.

Malheureusement les idées reçues, je pense, pèsent ecore une fois trop fort sur les jugements des gens, qui ne se font donc pas en toute rationnalité. C'est le jeu de la culture et de ce qu'elle draîne... Néanmoins, je pensais que, le travail étant - culturellement, encore - une chose plutôt sacrée en France (voir l'excellent reportage sur les français et le travail qui est passé la semaine dernière sur France 5, probablement accessible en Replay), les recruteurs s'efforçaient, sauf cas exceptionnel, à plus de "droitesse" dans leurs décisions.

-> Ce n'est malheureusement pas le cas de la nouvelle génération. Je trouve qu'ils ont tendance à penser que tout leur est dû, qu'on les "exploite" honteusement, etc. Bref qu'ils ont une mauvaise image du travail en général. (Et une mauvaise attitude en particulier... ) Je suis un peu dure, peut-être ? En tout cas, c'est mon sentiment.

Peut-être que ça varie d'un secteur à l'autre ?

PierreLyon a écrit :Tu aurais peut-être toutes tes chances dans les carrières d'interprète dans des assemblées comme l' ONU, le parlement européen, etc ?

Tu es qualifiée dans d'autres domaines ?